Szerző: Timár Krisztina
Miért van az, hogy sok HR-es hiába dolgozik keményen, mégis mintha „láthatatlan” lenne a szervezetben? A vezetők (tisztelet a kivételnek) nem igazán veszik észre egy lelkiismeretes, de csendes HR-es munkáját, pláne nem mondják ki, hogy igen, ez értékes, jó munka amit csinálsz. HR-esként ez nemcsak frusztráló, hanem káros is a munkánkra. Hiszen mi akkor tudunk
Szerző: Timár Krisztina
Furcsa érzés, amikor rájössz, hogy te is emberből vagy… Hogy te is elfáradtál. Hogy talán elérkeztél arra a pontra, amikor már muszáj priorizálni önmagadat. HR-esként sokan megszokjuk, hogy mindig mi vagyunk azok, akik támogatást nyújtanak. Mi figyelünk a munkatársak jóllétére, mi vagyunk azok, akikhez mások fordulnak, amikor probléma van. És közben valahogy elfelejtjünk, hogy nekünk
Szerző: Timár Krisztina
A HR-ben ma már nem csak a fluktuáció, hanem a csendes felmondás ellen is küzdünk. Az nem elég, ha az emberek nem mondanak fel. 👉 Az is számít, hogy odateszik-e magukat, valóban tolják-e a cég szekerét… vagy csak a minimális elvárásokat teljesítik. Egy ideje minden cégvezető azon gondolkodik, hogyan növelheti a cége teljesítményét, hogyan javíthat
Szerző: Timár Krisztina
Közeledik a karácsony, ezért most nem a szokásos, komolyabb témákkal jövök, mint például hogyan válhatsz stratégiai partnerré HR-esként, vagy miként léphetsz ki HRBP-ként a generalista szerepből. Ehelyett egy rendhagyó, vicces ötletet hozok, amivel kicsit oldhatod a stresszt a csapatban, és még az év végi hajrá közepén is megteremtheted az ünnepi hangulatot. Az Egyesült Államokban ennek
Szerző: Timár Krisztina
Az év végi hajtás mindannyiunknak ismerős. A határidők szorítása, a befejezésre váró projektek nyomása és az ünnepi készülődés sokunkban fokozza a stresszt. Ebben a cikkben megosztok néhány egyszerű tippet, hogyan teheted kezelhetővé – sőt, talán még élvezhetővé is ezt az időszakot! Versenyfutás az idővel Az év vége kivétel nélkül mindig mozgalmasabb, mint az átlag. Én
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]