Vicces karácsonyi pulcsi irodában

Rendhagyó irodai stresszoldás az ünnepi szezonban

Timár Krisztina

Szerző: Timár Krisztina

Közeledik a karácsony, ezért most nem a szokásos, komolyabb témákkal jövök, mint például hogyan válhatsz stratégiai partnerré HR-esként, vagy miként léphetsz ki HRBP-ként a generalista szerepből. Ehelyett egy rendhagyó, vicces ötletet hozok, amivel kicsit oldhatod a stresszt a csapatban, és még az év végi hajrá közepén is megteremtheted az ünnepi hangulatot. Az Egyesült Államokban ennek

Tovább olvasom »
Csapat motivációjának növelése HR-esként az év végi hajrában

HR-esként mit tehetsz a saját és a csapatod motivációjáért az év végi hajrában? (5+1 tipp)

Timár Krisztina

Szerző: Timár Krisztina

Az év végi hajtás mindannyiunknak ismerős. A határidők szorítása, a befejezésre váró projektek nyomása és az ünnepi készülődés sokunkban fokozza a stresszt. Ebben a cikkben megosztok néhány egyszerű tippet, hogyan teheted kezelhetővé – sőt, talán még élvezhetővé is ezt az időszakot! Versenyfutás az idővel Az év vége kivétel nélkül mindig mozgalmasabb, mint az átlag. Én

Tovább olvasom »
5 lépés, amivel HR-esként Stratégiai partnerré válhatsz

5 lépés, amivel stratégiai partnerré válhatsz HR-esként (és végre meghallgatnak a vezetők!)

Timár Krisztina

Szerző: Timár Krisztina

Ma már nem elegendő, ha a HR csak a munkavállalók ügyes-bajos dolgaival foglalkozik. Elvárják, hogy az üzleti célokat és stratégiákat is aktívan támogassa. Ez a cikk öt lépésben mutatja be, hogyan fejlesztheted HR-esként gondolkodásmódodat, hogy megerősítsd stratégiai pozíciódat a cégednél, és valódi értékteremtő partnerré válj az üzleti folyamatokban. Ahogy a piaci verseny fokozódik, úgy értékelődnek

Tovább olvasom »
HR Business Partnerek

A HR Business Partnerek kihívásai: Döcögős út a stratégiai partnerségig

Timár Krisztina

Szerző: Timár Krisztina

A HR Business Partnerek (HRBP) szerepköre gyakran félreértett és alábecsült. Bár sok helyen az üzleti partnerség és stratégiai hozzájárulás szerepel a munkaköri leírásban, sok HRBP gyakran operatív feladatokat végez. Valójában egy tapasztalt HR generalista szerepben dolgozik. De mi a HRBP munka valódi célja, és mi a jövője? Nézzük meg együtt ennek a kulcsfontosságú HR munkakörnek

Tovább olvasom »
Új HR munkakörök, amik pár éve még nem is léteztek

6 új HR munkakör, ami a szakma jövőjét formálhatja, és pár éve még nem is létezett

Timár Krisztina

Szerző: Timár Krisztina

Az elmúlt napokban azon gondolkodtam, hogy milyen gyorsan változik a HR szakma. Gomba módra szaporodnak az új és hatékony szoftverek, folyamatok, módszerek, de ennél komolyabb változások is történnek. Egészen új HR munkakörök jönnek létre, amelyek pár éve még egyáltalán nem léteztek. Ebben a cikkben 6 HR pozíciót mutatok be, amelyek most még gyerekcipőben járnak, de

Tovább olvasom »