Szerző: Timár Krisztina
“Jönnék valamelyik HR képzésedre, de nem tudom eldönteni, hogy melyiket válasszam…” – sokszor kapok ilyen kérdést olyan HR-esektől, akik szeretnének nálam tanulni, de nem tudják, melyik Élmény masterclass lenne a legmegfelelőbb számukra. Megértem ezt a dilemmát, mert mind a két képzésem értékes tudást ad, de valóban, teljesen más irányban fejlődsz velük. Ebben a cikkben bemutatom
Szerző: Timár Krisztina
A képzéseim résztvevői gyakran kérdezik tőlem: “Kriszta, honnan tudod mindig, mi történik a HR világában? Kiket követsz, mit olvasol? Milyen HR szakmai források azok, amiket ajánlasz?” Nekem fontos, hogy a képzéseimen maindig a legfrissebb és leghasznosabb tudást adjam át, ezért bevallom, tényleg sokat fektetek abba, hogy naprakész maradjak. És úgy gondolom, hogy minden HR-esnek ma
Szerző: Timár Krisztina
Miért van az, hogy sok HR-es hiába dolgozik keményen, mégis mintha „láthatatlan” lenne a szervezetben? A vezetők (tisztelet a kivételnek) nem igazán veszik észre egy lelkiismeretes, de csendes HR-es munkáját, pláne nem mondják ki, hogy igen, ez értékes, jó munka amit csinálsz. HR-esként ez nemcsak frusztráló, hanem káros is a munkánkra. Hiszen mi akkor tudunk
Szerző: Timár Krisztina
Furcsa érzés, amikor rájössz, hogy te is emberből vagy… Hogy te is elfáradtál. Hogy talán elérkeztél arra a pontra, amikor már muszáj priorizálni önmagadat. HR-esként sokan megszokjuk, hogy mindig mi vagyunk azok, akik támogatást nyújtanak. Mi figyelünk a munkatársak jóllétére, mi vagyunk azok, akikhez mások fordulnak, amikor probléma van. És közben valahogy elfelejtjünk, hogy nekünk
Szerző: Timár Krisztina
A HR-ben ma már nem csak a fluktuáció, hanem a csendes felmondás ellen is küzdünk. Az nem elég, ha az emberek nem mondanak fel. 👉 Az is számít, hogy odateszik-e magukat, valóban tolják-e a cég szekerét… vagy csak a minimális elvárásokat teljesítik. Egy ideje minden cégvezető azon gondolkodik, hogyan növelheti a cége teljesítményét, hogyan javíthat
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]