Inbound recruiting új toborzási módszer

Szerző: Timár Krisztina

A HR-esek ma azon agyalnak a legtöbbet, hogy hogyan szerezzenek több pályázót egy-egy álláshirdetésre. A megoldást a marketingesek már kitalálták, a HR-eseknek csak át kell venni a tálcán kínált módszereket, mint például a marketing szemléletű álláshirdetés szövegírás technikái, vagy az inbound recruiting. Azt gondolom, hogy nincs ma Magyarországon olyan toborzó, vagy munkaerő felvétellel foglalkozó HR-es,

Tovább olvasom »
HR marketing eszközök

Szerző: Timár Krisztina

Néha elgondolkodom azon, hogy a HR-esek többsége, de talán maga az egész szakma is, miért nem tud kilépni a megszokott kereteiből, miért nem tudja elengedni a működésképtelennek bizonyult, rossz beidegződéseit. Vegyük például a toborzást, amivel rengeteg HR-es küzd napi szinten. Mert mi történik egy álláshirdetéssel? Megírjuk, kimegy a cég weboldalára, ha komolyabb ATS-ünk van, akkor

Tovább olvasom »
HR management feladatok

Szerző: Timár Krisztina

Van az a helyzet, amikor a HR-es nagyon jól látja, hogy hogyan lehetne jobban csinálni a dolgokat. De valahogy mégsem megy át fontos embereknek az üzenete, így a szervezetben végül minden marad a régiben. Gondolj el egy világot, ahol minden HR-es javaslata valóra válna. Vagy ha nem is minden, de mondjuk minden második, vagy kiegyeznénk

Tovább olvasom »
Merre tart a hazai HR szakma

Szerző: Timár Krisztina

HR-esként időnként elgondolkodom azon, hogy hol is áll ma Magyarországon a HR szakma. Mennyire van elismertsége, mennyire van jó úton, és mennyire érzem azt, hogy én, mint HR-es, büszke lehetek arra, hogy ezt a szakmát képviselem.  Az utóbbi években egyre nagyobb nyomás nehezedik a HR-esekre. A cégek lassan kezdik megérteni, hogy a munkaerőpiac tényleg megváltozott,

Tovább olvasom »
RecruiTECH - HR toborzási trendek

Szerző: Timár Krisztina

Hol tart a HR és mik a legújabb toborzási trendek? Erről volt szó az első hazai RecruiTECH rendezvényen, ahol az automatizációról és az online marketing HR-es alkalmazási lehetőségeiről kaphattunk átfogó képet. Amikor azon gondolkodtam, hogy vajon érdemes-e elmenni a RecruiTECH-re, volt bennem egy kis kétely. Az agendában 15 perces előadások szerepeltek, és valljuk be, ennyi

Tovább olvasom »