Felnőttképzési törvény változása HR-eseknek

Szerző: Timár Krisztina

A felnőttképzési törvény 2020 szeptemberével jelentősen megváltozott.  A változás egy mondatban összefoglalva: Mostantól minden vállalati képzést be kell jelentened az államigazgatás Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerébe (FAR), függetlenül attól, hogy külsős vagy belsős tréner tartja, van-e vizsga a végén, ad-e képesítést vagy tanúsítványt. Szabó Rita felnőttképzési szakértővel beszélgettünk egy 90 perces élő adás keretében arról, hogy a

Tovább olvasom »

Szerző: Timár Krisztina

Hogyan látják a HR-esek a jelenlegi válsághelyzetet? Milyen kihívásokkal küzdenek, és milyen átalakulásokra számíthatunk pár hónap múlva a munka világában és a munkaerőpiacon? Ezekre a kérdésekre kerestem a választ, és úgy döntöttem, hogy a legegyszerűbb, ha erről magukat a HR-eseket kérdezem meg. Mivel annak idején szociológusnak (is) tanultam, összeállítottam egy kérdőívet, amit 3 nap alatt

Tovább olvasom »
Koronavírus munkajogi vonatkozásai

Szerző: Timár Krisztina

A koronavírus kapcsán egyre többet merül fel a kérdés, hogy milyen megoldások léteznek arra, hogy a munkavállalók otthon maradjanak. Mik a legális lehetőségek, és ezek hogyan valósíthatók meg? Munkajogi összefoglaló HR-eseknek. A vírus gyors terjedése miatt már látszik, hogy a gazdaság behúzta a kéziféket, egyre több elbocsájtásokról is hallani és lesznek csődbe ment vállalkozások is,

Tovább olvasom »
Koronavírus az irodában

Szerző: Timár Krisztina

Az emberek különbözőképpen reagálnak a koronavírus terjedésére. Van, aki elbagatellizálja, van, aki pánikol. Egy biztos, a cégeknek illetve HR-eseknek valahogyan reagálniuk kell a helyzetre.  Azt gondolom, hogy HR szempontól nem az a fontos, hogy mit mutatnak az adatok, hanem az, hogy milyen a közhangulat. Gondolhatjuk ugyanis azt, hogy de hát nincs is sok megbetegedés itthon

Tovább olvasom »
Allasinterju Jeloltelmeny javitasa ElmenyHR

Szerző: Timár Krisztina

A jelöltélmény fogalma egyre gyorsabban terjed a HR-ben. A legtöbb cégnél már felismerték, hogy igenis fontos, mit éreznek, mit gondolnak a jelöltek. De hogyan lépjünk tovább, mit tegyünk első lépésként, ha elhatároztuk, hogy jobb jelöltélményt szeretnénk nyújtani? Ha elhangzik ez a kifejezés, hogy “jelöltélmény javítása”, akkor még mindig vannak, akik csak megvonják a vállukat. Ez

Tovább olvasom »