Az ÉlményHR bemutatja
nyílt képzés

Mutatószámok a HR-ben

Gyakorlati workshop HR-eseknek


Beszélj egy nyelvet az üzleti vezetőkkel, és győzd meg őket könnyebben!


2020. február 6., csütörtök

Szeretnéd, hogy a vállalat vezetői jobban odafigyeljenek arra, amit HR-esként mondasz? 


Biztos vagyok benne, hogy HR-esként már te is voltál olyan helyzetben, hogy próbáltad valamiről meggyőzni a vezetőséget, de bármit is vetettél be, nem jött össze.


Nem tudtál rájuk hatást gyakorolni, és néha már azt érezted, hogy nem is egy nyelvet beszéltek.


Közel 15 évnyi HR vezetői múltam alatt én is rengetegszer átéltem ezt...


Sokszor éreztem, hogy reménytelen küzdelem elérni, hogy a HR érdekei hasonló súllyal essenek latba mint más, business-orientáltabb részlegeké.

  • A HR projektjeinkhez sokszor nehezebb kellő büdzsét és erőforrást kapni, mint egy szükségtelen presztízsberuházáshoz
  • A többi részleg nem mindig együttműködő a HR-rel, valahogy mindig a sor végére szorulunk
  • Néha úgy néznek ránk a meetingeken, ha valami új HR-es ötlettel állunk elő, mintha egy másik bolygóról jöttünk volna


HR-esként mind ugyanazt szeretnénk: Hogy a javaslataink, ötleteink értő fülekre és támogatókra találjanak a vezetőségben.


De sajnos kevés a sikerélményünk...


Sokáig azt éreztem, hogy ez egy patthelyzet:

  • A vezetők tények és megkérdőjelezhetetlen számok alapján szeretnek döntést hozni.
  • Mi HR-esek pedig inkább az emberekhez értünk, nem a számokhoz...

Ez egy olyan feloldhatatlan ellentét, ami miatt örök küzdelemre vagyunk ítélve...


Aztán idővel beláttam, hogy ha a körülmények állandóak, akkor csak úgy tudok változást elérni, ha én változok.


Elkezdtem egy szisztematikusabb HR működést:

  1. Tudatosan végiggondoltam, hogy mik azok a HR célok, amik aktuálisan a legfontosabbak
  2. Majd végiggondoltam, hogy mik azok a mutatószámok, amik legjobban tükrözik a haladást ezekbe az irányokba
  3. És ami a legfontosabb, ezeket a mutatókat megosztottam a vezetőkkel és el is magyaráztam nekik, hogy mit jelentenek

És hirtelen jobban megértettük egymást a menedzsmenttel...

  • Egyre jobban megértették és elismerték a munkámat
  • Több érv lett a kezemben, ha valamiről meg kellett győzni őket
  • És a többi részleg is jobban partnerként tekintett

Ha te még nem használsz mutatószámokat a HR-ben, vagy nem szisztematikusan teszed, akkor érdemes neked is váltanod.


Az én példám bizonyítja, hogy akár bölcsészként is megugorható ez. (Végzettségem szerint filozófia tanár és szociológus vagyok, ha nekem ment, neked se lehet probléma! ;) )


Hogy megkönnyítsem számodra az első pár lépést, tartok egy workshopot, ahol átadom az elmúlt évek tapasztalatait, és segítek összerakni a te cégre szabott mutatószám portfóliódat.


HR MUTATÓSZÁMOK

Gyakorlati workshop HR-eseknek


Beszélj te is egy nyelvet az üzleti vezetőkkel, és győzd meg őket könnyebben a HR projektjeid fontosságáról!

Mire számíthatsz, ha HR-esként elkezdesz mutatószámokat használni?


  • Azok az üzleti vezetők, akik eddig úgy néztek rád, mint egy kiszolgáló személyzetre, mostantól üzleti partnert látnak benned.

  • Könnyebben megértik, és igent mondanak a kezdeményezéseidre, mert a számok, amiket mutatsz nekik, magukért beszélnek
  • Több mindent érsz el, ezért javítod a HR cégen belüli megítélését
  • Magabiztosabb leszel, mert a vezetők együttműködnek veled és ezért jobban haladnak a projektjeid is
HR mutatószámok analitika

Mit viszel haza a workshopról?

100+ azonnal használható HR mutatószám

Több mint 100 mutatószámot fogsz megismerni, amiből kiválaszthatod a számodra és a céged számára legfontosabbakat.

Saját, cégre szabott mutatószám rendszer

A workshopon összeállítasz egy saját, cégre szabott mutatószám rendszert, ami illeszkedik a jelenlegi HR céljaidhoz és működésedhez.

Akcióterv a stratégiai HR szerepléshez

Konkrét akciótervet és magabiztosságot kapsz ahhoz, hogy a munkádba visszatérve az üzleti vezetők stratégiai partnere legyél.

Hogyan zajlik a mutatószámok workshop?

A workshop gyakorlatorientált, az előadások mellett egyéni és csoportos feladatokon keresztül dolgozzuk fel a témát.

Elmélet

A legfontosabb tudnivalókat előadás formájában adom át, de kapsz egy munkafüzetet is, amibe jegyzetelhetsz.

Csoportos feladatok

Lesznek közös feladatok, ezeknek az a célja, hogy a résztvevők megoszthassák egymással a tapasztalataikat.

Egyéni feladatok

Az egyéni feladatok során végig tudod gondolni, hogy a hallottakat hogyan tudod a saját munkádban alkalmazni.

A cél az, hogy magabiztosan mozogj a HR mutatószámok világában, és már másnap be tudd őket építeni a kommunikációdba.

Miről fog szólni a workshop?

1

Legjobb mutatószámok a HR-ben
  • Mit érdemes mérni és miért?
  • Milyen mutatószámok léteznek a különböző HR területeken, és ezek mit jelentenek (toborzás, kiválasztás, jelöltélmény, képzés-fejlesztés, karrier, teljesítmény menedzsment, munkavállalói elégedettség, vállalati kultúra, céges események, HR folyamatok hatékonysága)
  • Milyen adatokból lehet és érdemes dolgozni?

2

HR mutatók összekapcsolása a vállalati stratégiával
  • Hogyan kapcsold össze a HR mutatószámokat a vállalati és HR stratégiával?

  • Mik az a kiegyensúlyozott mutatószám rendszer (Balanced Scorecard) és hogyan vezetheted be

  • Mik azok a kulcs teljesítménymutatók (KPI), és hogyan válaszd ki a cég számára leghasznosabbakat?

3

Hogyan vizualizáld és kommunikáld az adataidat?
  • Hogyan prezentáld a mutatószámokat és adatokat a vezetőknek?

  • Mik azok dashboardok, és hogyan állítsd össze a sajátodat?

  • Hogyan készíthetsz látványos infografikákat?

4

Hogyan szerkessz egyszerűen kérdőívet?
  • Hogyan szerkessz kérdőívet céges felméréshez, ha nincs büdzséd arra, hogy külsős tanácsadókat vonj be?
  • Milyen kérdőív szerkesztő eszközöket használhatsz?
  • Mik a kérdőív szerkesztés alapelvei, amelyeket neked is figyelembe kell venned?

Érj el valódi eredményeket a vezetőknél:


Győzd meg őket számokkal!

Ki fogja tartani a workshopot?

Timár Krisztina

HR vezető, az ÉlményHR blog alapítója

Több, mint 15 éve vagyok HR-es, mindig is vállalati oldalon, a versenyszférában dolgoztam. 10 éve vagyok az IT szektorban HR menedzser, vagyis napi szinten szembesülök a kompetitív munkaerő-piaci környezettel, a tehetségek vonzásának és megtartásának nehézségeivel.

Az ÉlményHR szakmai blog és közösség alapítójaként célom az, hogy a hazai munkahelyek élményt nyújtsanak az embereknek, és tudásmegosztással, új trendek megismertetésével növekedjen a HR szakma presztízse.

Büszkék vagyunk rá, hogy a legjobb cégek tanulnak nálunk:
TDK
Danubius Hotels Group
British American Tobacco
Nestlé
cpl jobs
Wellis
Imperial Tobacco
Eaton
Opera - Magyar Állami Operaház
Russmedia
Rossmann
BKÜ - Budapest közlekedési ügyfélkapcsolatok
MiniCRM
Loginet
Adecco
Mitsuba
SwiconGroup

Mit mondanak azok, akik már jártak a HR mutatószámok workshopon?

Kriszta a workshopon rengeteg praktikus, mindennapokban használható tudást ad át és emellett a többi résztvevő eseteiből, történeteiből is rengeteget lehet tanulni.

Katona Fanni

HR generalista

Nagyon összeszedett tananyag, rendkívül gyakorlatorientált megközelítés.

Már másnap használtam. Köszönöm!

Németh Judit 

Interim HR vezető

A tréning sok hasznos, használható tudást és alkalmazást adott. Végre egy tréning, amit nem felejt el az ember, mert nap mint nap képes használni az ott elsajátított dolgokat. Nagyon jó volt a csapat, egymástól is tanulhattunk. Szívesen mennék, ha lesz hasonlóan izgalmas téma

Miklós Adrienn - HR Direktor

Miklós Adrienn

HR director

Gyakorlatorientált és az életből kivett példákkal alátámasztott workshop volt, ami miatt nekem nagyon tetszett. Rengeteget tanultam és biztos vagyok benne, hogy az elhangzottakat hasznosítani tudom a munkám során.

Tóth Tünde - HR asszisztens

Tóth Tünde

HR & Manager asszisztens

Jól strukturált volt, voltak benne azonnal használható mutatók, illetve a későbbiekre is meg lesz témánként, bármikor elő tudom venni.

Bagi Nikoletta - HR Business Partner

Bagi Nikoletta

HR business partner

Annyira jó volt HR-sek között lenni, és hallani egymás gondját-baját. Kevés az a rendezvény, ahol ilyen kis létszámban lehetnek együtt a HR-sek, és idő lenne a best practice-ek és a problémák megosztására. Természetesen a témát is kiveséztük, amennyire az időnk engedte. Szuper volt a nap!

A téma önmagában érdekes, igy összességében látni és átbeszélni az összes HR területen előforduló mutatószámokat egyedi, hiánypótló képzés.

Sok ötletet gyűjtöttem, aminek ha csak a felét megfogadom és annak a felét el is tudom fogadtatni, már megérte :)

Eszközöket kaptam - a Board tagok számára is érthető módon - bemutatni a cég HR csapatának üzletileg számszerűsíthető hozzáadott értékét.

Három ajándékot is kapsz, ha eljössz a workshopra!

Nem csak megtanítalak arra, hogyan vezess be mutatószámokat a HR működésedbe, hanem segédanyagokat is adok hozzá, amelyek segítségével gyerekjáték lesz elindulnod!

  Bónusz #1 

Mutatószám lista

A workshopon elhangzó összes mutatószámot megkapod egy PDF-ben, hogy később bármikor megtaláld mindet, egy helyen.

  Bónusz #2 

Kérdőív minták

Kapsz néhány kérdőív mintát is, példa kérdésekkel, amelyek alapján később, akár te magad is készíthetsz cégre szabott felméréseket.

  Bónusz #3 

Prezentációs csekklista

Összefoglaló, hogy mire figyelj, ha adatokat prezentálsz a vezetőségnek. Hasznos lesz minden fontos prezentációd előtt!

Légy a vendégem!

.

  • A tréning előtt egy kézműves szendvicses reggelivel várlak, úgyhogy ha tudsz, akkor érkezz időben! ;)

  • Egész nap frissítőkből és üdítőkből válogathatsz.
  • Uzsonnára pedig finom süteménnyel készülünk

Kinek való a HR Mutatószámok workshop? 

Neked való ez a workshop, ha...
  • Ha HR-esként dolgozol, és szeretnéd a mutatószámok használatát beépíteni a munkádba.

  • Ha gyakran kerülsz olyan helyzetbe, hogy meg kell győznöd a vezetőket egy új HR-es kezdeményezés szükségességéről
  • Ha szeretnél magabiztosabban kommunikálni a vezetőkkel
  • Ha fontosnak tartod, hogy stratégiai szinten működjön a HR
Nem neked való ez a workshop, ha...
  • ​Ha annyira utálod a számokat, hogy nem is vagy hajlandó beépíteni őket a munkádba

  • Ha nem hiszel abban, hogy a vezetők szeretik a számokat és számok alapján hoznak döntéseket
  • Ha HR kontrollerként dolgozol vagy naponta használsz HR mutatószámokat (Bár már volt ilyen résztvevőnk, és ő is kifejezetten élvezte a programot)

Mikor és hol lesz a workshop?

HELYSZÍN:


Falk1 Rendezvényközpont

Budapest, 1055, Falk Miksa u. 1.

(A Parlament szomszédságában)

Időpont:


2020. február 6., csütörtök

8:30-17:00

(Reggeli 8:30-tól,

kezdés 9:00-től)

Mennyibe kerül a workshop?

A workshop ára 59970 Forint.
(Az ár alanyi áfamentes.)

Mi fog történni, miután leadtad a jelentkezésedet?

  1. 1
    Pár percen belül küldök egy visszaigazoló emailt, amiben megtalálsz minden további teendőt.
  2. 2
    Bankkártyás fizetés esetén rögtön küldöm a számlát is e-mailben. Átutalás esetén egy díjbekérőt fogsz kapni, amit 5 munkanapon belül kell rendezned. 
  3. 3
    A tréning előtt majd még jelentkezem a legfontosabb információkkal

Bankártyás fizetés

Az ÉlményHR weboldalán a világ egyik legnevesebb és legbiztonságosabb online fizetési szolgáltatóját, a Braintree-t használjuk, ami a PayPal egyik leányvállalata. A kártya adataidat nem látjuk, közvetlenül a Braintree-nek adod át.

Számlázás

A vásárlásodról elektronikus számlát állítok ki, amit ugyanúgy el tudsz számolni a cégedben, mint bármilyen régi típusú papír alapú számlát.
A számla generálása automatikus az általad megadott számlázási adatok alapján. Ügyelj tehát rá, hogy helyesen és pontosan add meg az adataidat!

Koszorú bal
100% PÉNZVISSZAFIZETÉSI GARANCIA

Azt szeretném, hogy érezd, semmit se kockáztatsz! Ezért a tréningre 100% pénzvisszafizetési garanciát vállalok. Ha eljössz, és azt érzed, hogy nem azt kapod, amire számítottál, akkor csak annyi a dolgod, hogy az ebédszünetig odagyere hozzám, és én kérdés nélkül visszaadom a részvételi díjadat!

Koszorú jobb

Gyakran ismételt kérdések

Bölcsész a végzettségem, fogom tudni követni az anyagot?

Igen. A workshopon egyszerű és bárki által elsajátítható tudásanyagot osztok meg. Közgazdász végzettség nem szükséges, elég, ha nyitott vagy a tanulásra!

Mi a HR-en még nem használunk mutatószámokat, így is megéri részt venni?

Mindenképpen, hiszen ez egy jó alkalom arra, hogy felkészülj a HR mutatószámok bevezetésére, akár már a képzést követő napon!

Félek, hogy számításos feladatok is lesznek és szerepelni sem szeretek

Ez nem egy HR controlling képzés, szóval ettől ne tarts! Lesznek ugyan egyéni és csoportos feladatok, de ezek célja nem a számolás, hanem hogy cégre szabott megoldásokkal térj vissza a munkádba.

>
Ez a tréning bizonytalan ideig szünetel, van viszont egy rendkívül népszerű teljesen online képzésem, ami téged is érdekelhet!

A Business HR Masterclass egy 10 hetes online gyakorlati képzés

Az első HR képzés, ami abban segít, hogy te is könnyebben meggyőzhesd a vezetőket, nagyobb hatást gyakorolj a cégetekre és elismertebb HR-es lehess!
Ezt te is szeretnéd elérni? Akkor kattints a gombra és nézd meg a részleteket!