Az ÉlményHR bemutatja
nyílt képzés

Állásinterjú 2.0

Hogyan interjúztass munkaerőhiányban


Gyakorlatorientált tréning toborzóknak és HR-eseknek

2020. március 5., csütörtök

Az elmúlt pár évben a munkaerőpiac megváltozott...


Már nem mi válogatunk az épp munkát kereső jó szakemberek között, hanem nekünk kell elcsábítani őket egy másik cégtől!


A cégek kénytelenek felvenni a  kesztyűt, és több időt és pénzt áldozni a toborzásra.


Rengeteg az újdonság is, hetente jelennek meg új szoftverek, próbálkozunk munkáltatói márka építéssel és HR marketing folyamatokkal is.


Mindent megteszünk, hogy minél több és jobb jelölt jusson el az interjúkig.


Az interjúk viszont most is ugyanúgy folynak, mint régen, amikor csak szűrni akartuk a jelölteket.

A legtöbb cégnél még ma is idejétmúlt kérdésekkel, rossz struktúrával és stresszkeltő technikákkal interjúztatnak.

Kevés energiát raknak abba, hogy a pályázók beleszeressenek a cégbe, a feladatba, a vezetőbe. Igazából nem is tudják, hogy ezt milyen módszerekkel érhetnék el. 

Olyan ez, mintha pénzt öntenénk ki az ablakon. Mert ha eljuttatunk egy jelöltet az interjúig, az még csak félsiker.

Az is kell, hogy interjú közben vonzóvá tegyük és eladjuk a lehetőséget.

Állásinterjú 2.0
Állásinterjú 2.0

Hogyan interjúztass munkaerőhiányban


Gyakorlatorientált tréning toborzóknak és HR-eseknek


2020. március 5., csütörtök

Miért lesz könnyebb a munkád a tréning után?

Hatékonyabb toborzás

  • Jobb ajánlat elfogadási arány: Ugyanannyi jelöltből többen fogadják majd el az állásajánlatotokat
  • Seniorok könnyebb felvétele: A magasabb elvárású jelöltek szemében is vonzóvá tudod majd tenni a cégeteket
  • Versenyelőny a konkurenciával szemben: Tudni fogod hogyan add el a cégedet a konkurenciával szemben

Pozitív munkáltatói márka

  • Beindul a szájreklám: Azok akik nálatok jártak állásinterjún szívesen megosztják a jó élményeiket ismerőseikkel
  • Trollmentes közösségi média: Nem kell félnetek az elutasított jelöltek kommentjeitől a közösségi médiában
  • Belső márkaépítés: A dolgozók szívesebben ajánlják majd a céget az ismerőseiknek, mert tudják, hogy jó élmény részt venni a kiválasztási folyamatban

A hagyományos interjú tréningek arról szólnak, hogy miként teszteld és szűrd a pályázót.


Ezen a tréningen azt tanulod meg, hogy hogyan nyerd meg magadnak a tehetségeket!

Az Állásinterjú 2.0 tréning végére tudni fogod...

Hogyan vezess le magabiztosan egy állásinterjút, ahol a pályázó meggyőzése a célod

Tudni fogod, hogyan add el az álláslehetőséget anélkül, hogy túlzottan nyomulnál vagy hazudnál

Min múlhat a jelöltek szimpátiája, és hogyan tudod a legtöbbet kihozni a jelöltélmény-pontokból

A tréning után könnyedén keltesz majd szimpátiát a pályázókban a pozíció, a cég és a csapat irányába!

Miről lesz szó a tréningen?

1

​Az ​Állásinterjú 2.0 koncepciója
  • Paradigmaváltás az interjúztatásban, avagy mi az Állásinterjú 2.0, és miért fontos a számodra.
  • Az új szemlélet alapkövei: Eladási és marketing módszerek az állásinterjúkon.
  • Hogyan készülj fel egy állásinterjúra, ahol nem csak megismerni akarod a jelölted, de el is szeretnéd neki adni a céget?

2

Az állásinterjú 2.0 struktúrája és kérdezéstechnika
  • Hogyan építsd fel az állásinterjúkat? Mit tarts meg a régi struktúrából és mi az, amin változtass?
  • Milyen kérdéseket tegyél fel, és mik azok, amiket soha többé ne kérdezz meg?
  • Hogyan javíthatnak a vezetők az állásinterjú élményen? Mire figyelj, hogyan készítsd fel és vezesd őket?

3

Kommunikációs technikák állásinterjúkon
  • Selling point-ok azonosítása és kommunikálása a pályázó egyéni igényeinek megfelelően
  • Proaktív kifogáskezelés, haszonérvelés (WIIFM) és történetmesélés technikáinak hatékony alkalmazása
  • Hogyan kommunikálj a cég gyengeségeiről? Mit és hogyan ossz meg arról, amit a cég nem szívesen tesz ki a kirakatba?

4

Jelöltélmény kimaxolása állásinterjú előtt és után
  • Kulcs élménypontok az állásinterjú előtt és után, amelyek befolyásolhatják a pályázó összbenyomását. 
  • Mit és hogyan kommunikálj az állásinterjú előtt a pályázónak, és hogyan fogalmazd meg a meghívólevelet?
  • Bizalomépítő és szimpátiát erősítő lépések az állásinterjút követően

Ezen a napon csupa olyan marketing-kommunikációs technikát tanulsz majd meg, amiről a versenytársak HR-esei még egészen biztosan nem is hallottak!

Ki fogja tartani a tréninget?

Timár Krisztina

HR szakértő, az ÉlményHR.hu alapítója

Több, mint 15 éve vagyok HR-es, mindig is vállalati oldalon, a versenyszférában dolgoztam. 10 éve vagyok az IT szektorban HR menedzser, vagyis napi szinten szembesülök a kompetitív munkaerő-piaci környezettel, a tehetségek vonzásának és megtartásának nehézségeivel.

Az ÉlményHR szakmai blog és közösség alapítójaként célom az, hogy a hazai munkahelyek élményt nyújtsanak az embereknek, és tudásmegosztással, új trendek megismertetésével növekedjen a HR szakma presztízse.

Büszkék vagyunk rá, hogy a legjobb cégek tanulnak nálunk:
TDK
Danubius Hotels Group
British American Tobacco
Nestlé
cpl jobs
Wellis
Imperial Tobacco
Eaton
Opera - Magyar Állami Operaház
Russmedia
Rossmann
BKÜ - Budapest közlekedési ügyfélkapcsolatok
MiniCRM
Loginet
Adecco
Mitsuba
SwiconGroup

Három ajándékot is kapsz, ha eljössz a tréningre!

A tréningen használt eszközöket,sablonokat megkapod elektronikus formában is. Ha ezeket együtt használjátok a többi toborzóval és vezetővel, máris megreformáltátok a kiválasztási folyamatot és átálltatok az Állásinterjú 2.0-ra!

  Bónusz #1 

Selling points checklista

Kapsz egy listát arról, hogy milyen dimenziókban lehetnek pozitívumai egy cégnek és egy álláslehetőségnek. Innentől kezdve már könnyedén megtalálhatod azokat a pontokat, amiket te is meggyőzésre használhatsz az állásinterjúkon. 

  Bónusz #2 

Interjú-SWOT

Az üzleti életben használatos SWOT elemzés segít az interjúkra való felkészülésben is. Ez alapján tudni fogod, hogy mire építsd a meggyőzést, és magabiztosan készülsz fel a pályázók lehetséges kérdéseire és kifogásaira is.

  Bónusz #3 

Story & Fact sheet

Kapsz egy sablont ahhoz is, hogy állásinterjú előtt. összegyűjtsd és rendszerezd a leghatásosabb üzeneteidet. Ez egy olyan puska, amitől nem csak te, de még az interjún részt vevő vezetők is gördülékenyen fogják eladni a céget.

Légy a vendégem!

.

  • A tréning előtt egy kézműves szendvicses reggelivel várlak, úgyhogy ha tudsz, akkor érkezz időben! ;)

  • Egész nap frissítőkből és üdítőkből válogathatsz.
  • Uzsonnára pedig finom süteménnyel készülünk

Kinek való az Állásinterjú 2.0 tréning? 

Neked való ez a tréning, ha...
  • Olyan területen toborzol, ahol munkaerő hiány van

  • Ha a munkaerő-piacon sok erős konkurensetek van, akikkel néha kőkemény küzdelmet kell folytatni a jó jelöltekért
  • Ha minimalizálni szeretnéd a lemorzsolódást a kiválasztási folyamatban
  • Ha szeretnéd fejleszteni az interjútechnika tudásodat
Nem neked való ez a tréning, ha...
  • Dúskálsz a jó jelöltekben és a legnagyobb problémád, hogy hogyan válassz közülük

  • Ha nálatok nem okoz fejfájást, ha egy jó jelölt visszalép az utolsó pillanatban
  • Ha ti korlátlanul rá tudtok ígérni a konkurenciára fizetésben és juttatási csomagban

Mikor és hol lesz a tréning?

HELYSZÍN:


Falk1 Rendezvényközpont

Budapest, 1055, Falk Miksa u. 1.

(A Parlament szomszédságában)

Időpont:


2020. március 5., csütörtök

8:30-17:00

(Reggeli 8:30-tól,

kezdés 9:00-től)

Mennyibe kerül a tréning?

A workshop ára 59970 Forint.
(Az ár alanyi áfamentes.)
A jelentkezési határidő március 3. dél.

Hányan szeretnétek jönni? 59 970 Ft x  db 0 Ft
Összesen: 0 Ft
Legalább egy terméket rendelnie kell!
Szállítási és fizetési mód
Adja meg a szállítási módot!
Bruttó végösszeg:
0 Ft

Személyes adatok

A mező kitöltése kötelező!
A mező kitöltése kötelező!
A mező kitöltése kötelező!
A mező kitöltése kötelező!

Számlázási adatok

A mező kitöltése kötelező!
A mező kitöltése kötelező!
A mező kitöltése kötelező!
A mező kitöltése kötelező!

Fizetési információk

A bankkártya adataidat soha nem ismerem meg és nem tárolom. A fizetésért egy, a PayPal tulajdonában álló cég felel, a Braintree. Így biztos lehetsz benne, hogy minden adatod biztonságban marad, hiszen a PayPal neve garancia.

7970 Ft
Speciális ajánlat! A HR Summit 2019 konferencia videófelvételeit a tréning mellé most 73% kedvezménnyel kérheted! 31 előadás neves HR szakértőktől és HR vezetőktől, több mint 20 óra HR tudás.

Mi fog történni, miután leadtad a jelentkezésedet?

  1. 1
    Pár percen belül küldök egy visszaigazoló emailt, amiben megtalálsz minden további teendőt.
  2. 2
    Bankkártyás fizetés esetén rögtön küldöm a számlát is e-mailben. Átutalás esetén egy díjbekérőt fogsz kapni, amit 5 munkanapon belül kell rendezned. 
  3. 3
    A tréning előtt majd még jelentkezem a legfontosabb információkkal

Bankártyás fizetés

Az ÉlményHR weboldalán a világ egyik legnevesebb és legbiztonságosabb online fizetési szolgáltatóját, a Braintree-t használjuk, ami a PayPal egyik leányvállalata. A kártya adataidat nem látjuk, közvetlenül a Braintree-nek adod át.

Számlázás

A vásárlásodról elektronikus számlát állítok ki, amit ugyanúgy el tudsz számolni a cégedben, mint bármilyen régi típusú papír alapú számlát.
A számla generálása automatikus az általad megadott számlázási adatok alapján. Ügyelj tehát rá, hogy helyesen és pontosan add meg az adataidat!

Koszorú bal
100% PÉNZVISSZAFIZETÉSI GARANCIA

Azt szeretném, hogy érezd, semmit se kockáztatsz! Ezért a tréningre 100% pénzvisszafizetési garanciát vállalok. Ha eljössz, és azt érzed, hogy nem azt kapod, amire számítottál, akkor csak annyi a dolgod, hogy az ebédszünetig odagyere hozzám, és én kérdés nélkül visszaadom a részvételi díjadat!

Koszorú jobb

Kérdések, amik talán benned is felmerültek...

Már régóta interjúztatok, nekem is mond újat a tréning?

Igen. Egy, a megszokottól eltérő, a jelöltek meggyőzésére fókuszáló szemléletet, és ehhez könnyen alkalmazható technikákat fogsz kapni a tréningen.

Még soha nem interjúztattam, így is elmehetek a tréningre?

Gyere el nyugodtan! Ez ugyan nem egy alapozó interjútechnikai tréning lesz, de ha szeretnél megismerni egy a mai munkaerőpiachoz igazodó állásinterjú módszertant, akkor neked is hasznos lesz ez a nap.

Lesz szó pszichológiai tesztekről?

Nem! A tréningen nem fogunk a kiválasztásban használt tesztekről beszélni. Az ok, hogy most nem a szűrés lesz a fókuszban, hanem a jelöltek meggyőzésének módszertana és technikái. 

>