Zárt képzés​

Állásinterjú-technika tréning vezetőknek

Cégre szabott zárt képzés, hogy a pozitív jelöltélményre a kiválasztásban résztvevő vezetők is ráerősíthessenek!

Egy tréningnap, ami a ti cégetekről szól
Akár 10-12 vezető részvételével
Szemléletformálás, elmélet, gyakorlatok
A tréningen a HR is részt vehet

Ahhoz, hogy a legjobb szakemberek a ti cégeteket válasszák, ma már nem elég a HR!

Egy HR-es vagy toborzó sok mindent megtehet, hogy jó jelölteket vonzzon be a céghez. A legjobbak felvételéhez viszont már nem csak a toborzásnak, hanem a kiválasztásnak is profin kell működnie!


Ehhez önmagában nem elég a HR, a pozitív jelöltélményhez a vezetők is kellenek. 


Nekik is tudniuk kell, hogyan hozhatják ki a pályázókból a legtöbbet, és miként adhatják el szakmai interjú közben is a céget és a lehetőséget.


Ezekről lesz szó a tréningen:

  • Hogyan építse fel a vezető az interjú menetét

  • Milyen kérdéseket tegyen fel és miért
  • Milyen kérdéseket ne tegyen fel és miért
  • Hogyan adja el a vezető a céget és az álláslehetőséget
  • Hogyan értékelje a vezető az interjún résztvevő jelölteket
  • Gyakori interjúztató hibák és hogyan küszöböljük ki ezeket

A tréningen átbeszéljük a résztvevők interjúztatással kapcsolatos elakadásait és kérdéseit, a céges kiválasztási folyamatot, tipikus helyzeteket pedig gyakorolunk is.

A cél az, hogy a vezetők képesek legyenek

pozitív jelöltélményt nyújtani a szakmai interjúztatás közben,

aminek eredményeként:

a jelölt 
JÓL ÉRZI MAGÁT

Ez önmagában is érték, de ahhoz is hozzájárul, hogy a vezető jobban megismerje  a pályázót.

vonzóBB lesz a CÉG ÉS A LEHETŐSÉG

Nem csak a HR, de a vezető is jó benyomást kelt, így növeli az ajánlatelfogadási esélyeiteket. 

ERŐSÖDIK A MUNKÁLTATÓI MÁRKA 

Az állásinterjún részt vevő pályázó akkor is korrektnek érzi a céget, ha végül nem őt veszitek fel

Ki fogja tartani a tréninget?

Timár Krisztina

HR vezető, az ÉlményHR blog alapítója


Több mint 15 éve vagyok HR-es, mindig is vállalati oldalon, a versenyszférában dolgoztam. 10 éve vagyok az IT szektorban HR menedzser, vagyis napi szinten szembesülök a kompetitív munkaerő-piaci környezettel, a tehetségek vonzásának és megtartásának nehézségeivel.

Az ÉlményHR szakmai blog és közösség alapítójaként célom az, hogy a hazai munkahelyek élményt nyújtsanak az embereknek, és tudásmegosztással, új trendek megismertetésével növekedjen a HR szakma presztízse.

Timár Krisztina profil

Mit nyernek a jelöltEk?

Így alaul azoknak a jelöltek az élménye, akik nálatok interjúznak:   

  • Jó napjuk lesz, mert úgy bántok velük, hogy az pozitív érzéseket kelt bennük.

  • Nő az önbizalmuk, mert egyenrangú félként kezelitek őket, és ez mindenkinek jót tesz.
  • Megismernek benneteket, így könnyebben fognak  mérlegelni és jó döntést hozni, ha ajánlatot tesztek. 

Mit nyernek a Vezetők?

  • Magabiztosan vezetik az interjú helyzeteket. Tudni fogják, mit kérdezzenek és milyen sorrendben.

  • Pozitív élményt nyújtanak a jelentkezőknek. Akkor is, ha más helyzetekben kevéssé jól kommunikálnak.
  • Jobb döntéseket hoznak. Megfontoltabban döntenek arról, hogy kit érdemes felvenni.

Mit nyer a HR?

  • Javul a HR és a vezetők együttműködése: A tehetségek vonzása már nem csak HR feladat lesz,

  • Gyorsabb lesz a kiválasztás folyamata: A vezetők gyorsabban reagálnak, gyorsabban mehet ki az ajánlat
  • Pozitív employer brand: A jelöltek viszik a cég jó hírét, még akkor is, ha nem rájuk esett a választásotok.

Amiről biztosan nem lesz szó a tréningen:

Olyan “fortélyokról”, amikkel a vezetők képesek lesznek a jelöltek legféltettebb titkait és személyiségjegyeit felfedni. Az ÉlményHR koncepció alapvető értéke az ember, és ezzel együtt a személyes határok tiszteletben tartása, állásinterjún is.


Személyiségtesztek vagy más kiválasztási eszközök tukmálása: A tréning célja, hogy a vezetőket és kiválasztást végző szakembereket “önmagában” készítse fel a színvonalas és élményt adó állásinterjúk levezetéséhez. Amennyiben a cégnél használnak teszteket, azok alkalmazását átbeszéljük, de új kiválasztási eszközöket nem mutatok be.

Amire viszont számíthatsz:

1
Egy intenzív nap  A vezetőknek
2
Cégre szabott tematika
3
jelöltélmény a fókuszban

A ti cégeteknek is hasznos lenne ez a képzés?

Töltsd ki a mezőket ajánlat kéréshez:

Mi fog történni, miután leadtad a jelentkezésedet?

  1. 1
    Pár percen belül küldök egy visszaigazoló emailt, hogy jelezzem, megérkezett hozzám az ajánlat kérés
  2. 2
    2 munkanapon belül küldök egy a cégetekre és az igényeidre szabott ajánlatot a megadott emailcímre
Büszkék vagyunk rá, hogy a legjobb cégek tanulnak nálunk:
TDK
Danubius Hotels Group
British American Tobacco
Nestlé
cpl jobs
Wellis
Imperial Tobacco
Eaton
Opera - Magyar Állami Operaház
Russmedia
Rossmann
BKÜ - Budapest közlekedési ügyfélkapcsolatok
MiniCRM
Loginet
Adecco
Mitsuba
SwiconGroup
>